我們系統不使用給加入者免費提供10美元註冊GDI的理由

首先對加入者而言:

這是關於獎金的分配方式以推薦1人取得公司周獎金20美元做為分配主要不外乎以下兩種模式:

A.由推薦者獨拿20美元

B.推薦者與加入者

各分得10美元如果您是推薦者您是真正想創業的經營者您是否願意採取B方案為了節省第一個月一次10美元繳款而造成日後每次推薦人加入後 所獲得的周獎金都只能獲得A方案1/2的獎勵只拿到10美元推薦獎勵節省了一次10美元 往後卻要損失減少獲得無數次10美元呢?亦或是採取A方案自己繳付自己的第一個月費用10美元[使用者付費 本來就天經地義]但往後的每一次您所招募的人加入後 所獲得的周獎金都能拿到B方案雙倍獎勵每次獲得周獎金每招募一人都獨得20美元。其實2種方案對快車道專案主持人而言 完全沒有金錢上的損失只是分配方式不同而已聰明的您 請再次想想倒底是讓別人付一次10美元 卻讓以後每次招募 都減少獲得無數個10美元 的B方案 比較划算呢?還是自己付一次10美元 卻可以讓以後每次招募 都多獲得無數個10美元 的A方案 比較划算呢?[採A方案 基本上只要能招募到一位 就已經賺回那B方案所支付的10美元了]其次對推薦者而言:我想 對於每一位眼光長遠的經營者而言推薦徵員的主要目的並非只是想爭取人頭 來取得每次20美元的短期或利而已[跟打工有什麼兩樣?]更重要的是希望招募進來的會員能複製與倍增 壯大您的組織並透過GDI五層獎勵制度共同建立每位經營者的終生保障收入為自己以及所愛的人早日實現有錢有閒 夢想中的生活模式然而在浩瀚無垠的網路世界裡什麼樣子 形形色色的人都有假如你招募到的是一位連區區10美元投資 都不願意付出 的人跟你招募到的是一位以長遠眼光看待自己事業的創業者 您認為哪一位更合適成為您終生的事業夥伴呢?任何一家成功的企業都知道招募一流的人才是多麼重要的事情我想聰明的您絕對不會期望把您的事業未來建立在一群想不勞而獲的人身上吧!!再其次對美商GDI公司而言:今天能創立出如同美商GDI這樣完美行銷計畫的公司您覺得公司的決策者會是笨蛋嗎?美商GDI公司 為何願意額外支付這筆周獎金?想想看加入者付10美元給公司公司卻要付出20美元做獎勵天下有人會做賠本生意嗎?那周獎金的道理何在?這問題其實很容易理解的。就像是為何辦信用卡非但不用花錢，還有禮物拿，業務員還發獎金 難道信用卡發卡公司不會虧錢嗎?或者是為何辦門號不用錢，還送手機，業務員也發獎金，難道電信公司不會虧錢嗎?GDI就如同上述這些公司一樣GDI相信自己的商品服務以及營銷計畫GDI的經營利益完全建立在會員長期使用它的服務，8年來也證明GDI的確做到了。因此GDI公司絕對不希望吸收進入的會員只是想來詐取周獎金的對吧所以公司也有相對的防弊機制國外也有過例子 會員因此連同上線一起被公司取消資格 所有的經營 瞬間化為烏有當然我們並不是說所有希望能免費一次的加入者都是只想加入一個月 想短期炒作 試試手氣的投機者問題是如果整個團隊 連10美元最基本的篩選的機制 都拿掉了阿貓阿狗都免費加入的情況下 難保不出問題 對投機者而言 反正又不花錢 先加入再說 沒撈到時 下個月要繳錢前就退出您的團隊 每周一推人加入 又一推人退出請問 這下子公司不先調查您 他還調查誰?這等於置您整個團隊與系統 承擔風險而不顧更是違背了公司 周獎金競賽的一番美意泛亞中華系統 有著成功經營網路與直銷數十年的經驗我們在乎的 絕對不是那區區10美元去跟加入者斤斤計較 錙銖必算更何況那筆獎金是由美商GDI公司提供的相反的 我們才是真正了解如何做才能讓加入者 真正能獲利效益最大化的系統我們在乎的 是經營者能真正善用美商GDI公司的善意與資源幫助剛起步的加入者有雙倍的推薦動力幫助認真工作的推薦者能有雙倍獲利幫助經營者能快速累積自己獨立主持快車道專案的資本讓每一位剛加入的新成員也能早日參與上線的周獎金競賽真正發揮周獎金為推薦動力建立一份可長可久的終生保障收入助人達成夢想生活.共創網路互助事業
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